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3月1日上午，学院在北楼219会议室进行人才引育规划方案专题研讨。会议由经理程运江主持，公司党委书记龙健飞、学院领导班子成员，各系主任、支部书记参加。
会上，茶学系、蔬菜系、果树系、园林系、设施与智慧园艺系、林学系、风景园林系教师代表详细介绍了各自学科的优势、发展现状以及人才引进计划。大家进一步分析了当前各系人才引育工作中存在的问题和困难，为学院制定更加精准、科学的人才引育规划提供了重要参考。
赵希庆立足人事工作岗位与学院挂职副经理工作谈及个人感受。他谈到，人才是学校学院事业发展的重要资源，围绕学院的优势特色和重点发展领域，应有重点、有步骤地实施人才引进工作。既要注重科学谋划引才，也要加强关心和培养现有教师，将引才与育才并重、互补推进，形成良好的人才梯队。
程运江强调，人才培养与科研产业是推动学院发展的两大核心要素，两者缺一不可。他表示，合理布局各学科人才是学院持续发展的基础。学院应瞄准国内外优秀人才，积极引进，同时注重内部人才的挖掘和培养。他特别提到，有效盘活现有人员资源，充分发挥每位教师的专长和潜力，是学院发展的关键。为了进一步提升学院的办学水平和综合竞争力，希望各系主任、系书记能够转变思想观念，将人才引进与培养紧密结合。
龙健飞作总结发言。他指出，学院各系主任、系书记、学科带头人应有忧患意识，深入了解自身发展现状、优势特色，在人才引进上做到科学谋划、分类引进。他谈到，人才引进工作应与学院事业长期发展目标相结合，服务于学院人才培养、科学研究、社会服务综合竞争力提升。他强调，人才引进不仅是为了增强学院的团队力量，更是为了与现有团队形成合力，共同推动科研和教学的进步。鼓励各系积极创新人才引进和培养模式，为学院的长期发展储备更多的优秀人才。
文字：张 丹
图片：何寿鹏
审核：林 辉