为加强团队队伍建设，不断提高公司产品和科学研究水平，现公开招聘部分专业技术岗位人员，竭诚欢迎海内外贤才前来应聘。

一、招聘岗位

公司2020年招聘教学科研岗位计划95个、实验技术岗位计划2个，详见附件1。教学科研岗位按农林化学材料类、计算机工学类、人文社科类，根据应聘者申报的业绩享受A类、B类、C类和D类岗位待遇。实验技术岗位不享受相应业绩待遇。

二、招聘要求

（一）基本要求

1.拥护中国共产党的路线、方针和政策，热爱高等教育事业；

2.为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚；

3.具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能；

4.具有良好的身心条件;

5.年龄条件。业绩特别突出或具有副高以上职称的年龄一般在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）；博士毕业生原则在35周岁以下（1985年1月1日以后出生）。

（二）教学水平要求

新接收的博士毕业生应具有讲授与专业相关课程的能力；从海外回来的应具备用外语讲授一门专业课程的能力。

(三)科研水平要求

应聘公司生物学、园艺学、生态学、作物学、林学、畜牧学、植物保护、农业资源与环境、兽医学等学科相关岗位的科研业绩原则上需达到A类岗位业绩；应聘公司林业工程、农业工程、农林经济管理等学科相关岗位的科研业绩原则上需达到B类岗位业绩。少数亟需学科方向经学校同意后业绩可协商确定。有留学背景或博士后人员优先。

各类岗位业绩标准，根据应聘者提供的本人近5年1篇（项）以上代表性业绩，由相关学院学术委员会根据学校指导意见进行评议后，提交校招聘工作领导小组审议。

（四）有下列情形之一的人员，不得应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

（一）学校发布招聘信息

集团通过网络媒体对外发布人员需求信息，公开岗位和接收条件。招聘信息公开发布后，各单位不得擅自更改或取消。确因报考人数过少等原因需要更改或取消的，经学校公开招聘工作领导小组研究按相关程序报请主管部门核准后，通过同一信息发布渠道发布更正公告。

（二）受理报名，审查应聘人员资格条件

公开招聘采取网上报名方式，报名时限根据岗位落实情况确定，一般不少于10个工作日，上半年未落实的教学科研岗位计划当年有效（截止12月底）。应聘人员应当根据规定的应聘资格条件，按照规定方式通过“安徽农业大学人事处网站”首页左侧“人员招聘系统”平台注册登录后进行网报（点击报名），填报个人报名信息，并在“简历附件”处上传代表性学术论文（PDF格式），具有留学背景人员需提供教育部留学回国人员证明表。报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整，并与所报考岗位资格条件要求一致。

资格审查根据公布的应聘资格条件，确认应聘者是否具有应聘资格。资格审查时，应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考察、聘用资格。

资格审查通过人员，本着业绩优先的原则，由学院学术委员会择优推荐，经学院公开招聘工作小组研究后，报人事处核准，由学院组织考评。

（三）试讲与面试

应聘教学科研（实验技术）岗位的博士研究生或副高以上职称人员，考察采取试讲（实验教学）和面试相结合的方式。试讲采取无生上课方式、面试采取答辩方式。主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力、外语水平和发展潜力，论证应聘人员代表作的创新性和学术水平。考察结束，学院公开招聘工作小组根据应聘人员的试讲和答辩情况，结合其学术背景、科研成果、实绩水平及发展潜力，通过集中评议和打分票决的方式排序推荐拟聘人选。经公司党政联席会议研究后，报学校公开招聘工作领导小组审核。

硕士研究生应聘紧缺教学科研岗位的，需由学科加试专业测试，取测试成绩的前3名入围试讲和面试。

（四）政审体检

各学院（部）党委（直属党支部）要严把选聘考核思想政治素质关，把思想政治素质作为教师选聘考核的基本要求。在教师招聘过程中，坚持思想政治素质和业务能力双重考察。全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，并形成政审材料。

体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定，体检费用自理。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。体检工作由学校统一组织实施。

（五）公示与报批

对政审体检合格的拟聘用人员，经学校研究确定后，在学校校园网公示一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照管理权限报主管部门核准；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（六）签订聘用合同，办理聘用手续

集团与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。按照招聘人员的学历层次和实际业绩，实行灵活多样的用人方式。

1.对应聘教学科研岗位的博士按照事业编制方式聘用。聘用方式采取首聘制，聘期5年,第3年进行中期考核，依据中期考核情况，确定是否续聘；5年期满进行聘期考核，未按期完成目标任务的，解除聘用合同；特殊情况经学校审定后可适当延期1年，若仍完不成任务的，解除聘用合同。

2.对应聘教学科研紧缺岗位的硕士研究生，专业方向和业绩条件符合相应规定的，按人事代理方式聘用。

四、保障待遇

新进博士、博士后根据近五年内取得业绩成果对照分类标准申报相应岗位，并兑现相关待遇。高于A类业绩水平，但未达到五类人才标准的新进博士，除享受正常的A类博士待遇，经学校评议后直接给予特任副教授待遇。

因学科发展急需引进的食品科学与工程、水产养殖、计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、电气工程、机械工程、数学、统计学、测绘、马克思主义理论、艺术设计、城乡规划、金融、会计、日语、法学等专业博士，可依据业绩情况，采取“一人一策”的方式,可适当根据业绩分级结果提高分级档次。

（一）待遇

1.安家费（税前）

A类待遇：提供一次性安家费30万元；

B类待遇：提供一次性安家费25万元；

C类待遇：提供一次性安家费19万元；

D类待遇：提供一次性安家费13万元。

2.科研支撑

A类待遇：提供科研启动费（以项目形式资助、下同）自然科学类20万元，社会科学类10万元；

B类待遇：提供科研启动费自然科学类12万元，社会科学类7万元；

C类待遇：提供科研启动费自然科学类8万元，社会科学类5万元。

D类待遇：提供科研启动费自然科学类6万元，社会科学类3万元。

3.业绩奖励

新进教师入职后两年内取得相关业绩，根据学校奖励文件给予一定奖励。

4.住房条件

集团在校园内为新进博士、博士后提供人才公寓租住，具体按照《安徽农业大学人才公寓租用暂行办法》执行。

5.职业发展

集团为新进人员提供全面的进修、培训、培养等机会，为青年教职工成长创造良好条件。

五、招聘期限

2020年教学科研岗位招聘计划自公布之日起到2020年12月底结束。

六、注意事项

（一）具有博士学位、副高以上专业技术职务的社会人员应聘教学科研岗位，入职后按讲师兑现薪资待遇，须按学校“以聘代评”聘任条件重新参加高级专业技术职务聘任。高层次人才引进或调入除外。

（二）现公布的2020年招聘计划为预公告，正式公告待上报主管部门审批后，将另行通知。

（三）2020年招聘计划拟聘人员要求在2020年12月31日前取得相应的学历学位证书原件（系海外学历的须在2020年12月31日前完成教育部认证），逾期未办理入职的，取消聘用资格。

联系人：李梦飞、陈公伟；联系电话：0551-65786168

                                   安徽农业大学

             2020年3月6日